¿Es posible que no me acepten en un trabajo debido a algo en mi informe de crédito?
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En general, sí. Muchos empleadores revisarán su informe de crédito como parte de una verificación de antecedentes para un empleo. Si lo rechazan para un trabajo debido a algo en su informe de crédito, deben notificárselo.
Cientos de empresas ofrecen verificaciones de antecedentes para empleos y califican como agencias de informes del consumidor. Los informes para empleos a menudo incluyen verificaciones de crédito, verificaciones de antecedentes penales, registros públicos —como declaraciones de bancarrota y otros documentos judiciales—, e información relacionada con sus antecedentes laborales.
Los empleadores pueden obtener su informe de crédito bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA, por sus siglas en inglés) con su permiso por escrito. Suelen hacerlo pidiéndole que firme un formulario que les permite realizar una verificación de crédito. Sin embargo, los empleadores pueden regirse por otras leyes federales o estatales que podrían incidir en si pueden usar esta información y cómo hacerlo.
Si un empleador obtiene su informe de crédito, debe darle a usted una copia del informe que revisó. También debe darle el documento "Un resumen de sus derechos en virtud de la Ley de Informe Justo de Crédito " antes de rechazarlo a causa de la información en su informe de crédito.