Cuando solicito un empleo, ¿en qué se fijan los empleadores cuando hacen una verificación de crédito para el empleo y una verificación de antecedentes?
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Los informes para empleos a menudo incluyen verificaciones de crédito, verificaciones de antecedentes penales, registros públicos —como declaraciones de bancarrota y otros documentos judiciales— e información relacionada con sus antecedentes laborales.
Cientos de empresas ofrecen verificaciones de antecedentes para empleos y califican como agencias de informes del consumidor. Se requiere que un empleador obtenga su permiso por escrito antes de realizar un informe sobre usted para un empleo. Es probable que le pidan que firme un formulario en el que les dé permiso para realizar una verificación de antecedentes laborales.
Por lo general, si un empleador quiere usar la información del informe para una "acción adversa" en su contra, como no contratarlo, debe entregarle una copia del informe que recibió. También recibirá un "aviso de acción adversa" cuando el empleador tome una decisión en su contra. El aviso de acción adversa incluirá el nombre y la información de contacto de la agencia de informes del consumidor de la cual el empleador obtuvo el informe del consumidor.
Al igual que con las tres grandes agencias de informes del consumidor, puede obtener copias gratuitas de sus informes cada 12 meses de muchas de las agencias especializadas en informes del consumidor. Es posible que otras compañías especializadas en informes del consumidor le cobren una tarifa por su informe. Tenga en cuenta que no todas las agencias tendrán información sobre todas las personas.
Hemos elaborado una lista de algunas de estas compañías especializadas en informes del consumidor, junto con información sobre cómo puede obtener copias de sus informes.
Consejo
Muchos empleadores ahora usan informes de consumidores de terceros para tomar decisiones de empleo sobre sus trabajadores actuales (en inglés). Estos informes van cada vez más allá de las verificaciones de antecedentes tradicionales y pueden abarcar una amplia gama de información y evaluaciones sobre los trabajadores. Los empleadores deben obtener el consentimiento de los trabajadores, proporcionar transparencia sobre los informes de los consumidores utilizados en decisiones adversas y permitir que los trabajadores disputen la información incorrecta.